Die Personalabteilung steht vor verschiedenen Herausforderungen, und eine davon besteht darin, erhebliche Anstrengungen und Kosten in die Einstellung von Top-Talenten zu investieren.
Einstellungsprobleme: Erfahren Sie, wie Sie sie mit HR-Lösungen überwinden können
Personalmanager stehen beim Rekrutierungsprozess vor mehreren Herausforderungen. Zu den häufigsten Herausforderungen gehören:
1. Schwierigkeiten bei der Identifizierung und Auswahl von Talenten:
Die richtigen Talente zu finden, kann für Personalmanager aufgrund des Anstiegs der Bewerbungen schwierig sein. Es kann schwierig sein, den besten Kandidaten für eine bestimmte Stelle zu identifizieren und auszuwählen. Dies kann zu einem langwierigen Rekrutierungsprozess und einer Verschwendung von Ressourcen führen.
2. Herausforderungen bei der Kommunikation und Terminplanung mit potenziellen Kandidaten:
Die Planung von Vorstellungsgesprächen und die Kommunikation mit Kandidaten können eine zeitaufwändige und herausfordernde Aufgabe sein, insbesondere wenn es um ein hohes Volumen an Bewerbungen geht. Personalmanager haben möglicherweise Schwierigkeiten, die Zeit zu finden, um auf alle Bewerber zu antworten, was zu einer schlechten Bewerbererfahrung führt.
3. Einschränkungen bei den Bewertungs- und Verifizierungsprozessen des Personals:
Die üblichen Methoden der Rekrutierung von Kandidaten reichen möglicherweise nicht aus, um ihre Qualifikationen und Eignung für die Stelle zu bestätigen. Personalverantwortlichen fällt es möglicherweise schwer, Ausbildung und Berufserfahrung zu überprüfen, was dazu führt, dass unterqualifizierte Bewerber eingestellt werden oder hochqualifizierte Kandidaten übersehen werden, die nicht über typische Qualifikationen verfügen.
Um diesen Herausforderungen zu begegnen, haben sich Personalmanager HR-Software und -Lösungen zugewandt, die den Rekrutierungsprozess automatisieren und rationalisieren. Eine solche Lösung sind Fragen zur Simulation von Vorstellungsgesprächen, mit deren Hilfe die Fähigkeiten und Eignung eines Bewerbers für eine Stelle bewertet werden können, bevor er zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen wird. Dies kann Zeit und Ressourcen sparen und gleichzeitig ein besseres Bewerbererlebnis bieten.
Wir möchten vielbeschäftigten Personalverantwortlichen helfen, ihre wertvolle Zeit zurückzugewinnen.
Personalchefs widmen der Rekrutierung oft zu viel Zeit, die besser für geschäftliche Aktivitäten aufgewendet werden könnte.
Durch KI-Interviews können Personalchefs ihren Rekrutierungsplan einhalten. Verschwenden Sie keine Zeit (und Geld) mehr mit Terminen und Nichterscheinen — lassen Sie intelligente Interviewer die Arbeit erledigen und konzentrieren Sie sich darauf, die richtigen Einstellungsentscheidungen zu treffen.
Der Aufstieg von KI-Recruiting-Lösungen
In diesem Artikel werden die Vor- und Nachteile der KI-Rekrutierung sowie die potenziellen Fallstricke und Chancen erörtert.
Wir überprüfen auch die Gesetze und Vorschriften im Zusammenhang mit der Rekrutierung durch KI, damit Sie sich der rechtlichen Auswirkungen des Einsatzes von KI-Technologie in Ihrem Rekrutierungsprozess bewusst sind.
Darüber hinaus untersuchen wir die Rolle der KI im Rekrutierungsprozess und die möglichen Auswirkungen auf Arbeitgeber und Arbeitssuchende gleichermaßen.
Schließlich schauen wir uns an, wie das KI-Interview von DeepBrain AI Ihnen helfen kann, Bewerber schnell und genau zu beurteilen und Ihre Rekrutierungsprozesse zu verbessern. Wir hoffen, dass dieser Artikel nützliche Informationen und Einblicke in die Welt der KI-Rekrutierung bietet.
Was ist ein KI-Einstellungsprozess?
KI-Recruiting ist der Prozess, bei dem künstliche Intelligenz eingesetzt wird, um zeitaufwändige, sich wiederholende Aufgaben zu automatisieren und gleichzeitig während des gesamten Einstellungsprozesses Personalisierung und Dateneinblicke zu bieten.
Vorteile der Einführung von KI-Interviews
Die Einführung von KI-Interviews kann dem Rekrutierungsprozess mehrere Vorteile bieten, darunter:
1. Verbesserte Effizienz für Personalchefs:
Durch die Einführung von KI-Interviews können die ersten Phasen der Rekrutierung automatisiert und die Arbeitsbelastung für Personalmanager reduziert werden. Dadurch können sie sich auf kritischere Aspekte des Rekrutierungsprozesses konzentrieren, z. B. auf die Bewertung der sozialen Fähigkeiten und der kulturellen Eignung der Kandidaten.
2. Reduzierung von Zeit und Kosten während des Rekrutierungsprozesses:
KI-gestützte Lösungen können dazu beitragen, den Zeit- und Kostenaufwand, der mit herkömmlichen Rekrutierungsmethoden verbunden ist, zu reduzieren. Durch die Automatisierung der ersten Phasen der Rekrutierung können Personalmanager Zeit und Ressourcen sparen, was zu einem effizienteren Prozess führt.
3. Gewährleistung von Fairness bei der Auswahl von Talenten:
KI-gestützte Lösungen können dazu beitragen, Vorurteile im Rekrutierungsprozess zu reduzieren und ein faires und unvoreingenommenes Auswahlverfahren zu gewährleisten. Dies kann Unternehmen dabei helfen, vielfältige und integrative Teams aufzubauen und das Risiko von Diskriminierungsansprüchen zu verringern.
4. Feedback zu Kandidaten in Echtzeit:
KI-gestützte Technologien können in Echtzeit Feedback zu Kandidaten geben, sodass Unternehmen schnellere und fundiertere Einstellungsentscheidungen treffen können.
5. Entspannteres Umfeld für Kandidaten:
KI-gestützte Tools ermöglichen es Kandidaten, bequem von zu Hause aus an Vorstellungsgesprächen teilzunehmen. Der Einsatz von Videointerviews und Gesichtserkennungstechnologie kann den Kandidaten eine natürlichere und entspanntere Umgebung bieten, in der sie ihre Fähigkeiten und Qualifikationen unter Beweis stellen können.
Insgesamt kann die Einführung von KI-gestützten Vorstellungsgesprächen Unternehmen dabei helfen, fundiertere und effizientere Einstellungsentscheidungen zu treffen und gleichzeitig das Bewerbererlebnis zu verbessern.
Aktueller Status von AI Powered Recruitment
In den letzten Jahren haben KI-gestützte Rekrutierungslösungen aufgrund ihrer Fähigkeit, den Einstellungsprozess zu rationalisieren, Vorurteile zu reduzieren und das allgemeine Bewerbererlebnis zu verbessern, an Beliebtheit gewonnen. Laut dem Bericht von Grand View Research wurde der globale KI-Rekrutierungsmarkt mit bewertet 1,61 Milliarden $ im Jahr 2020. Es wird jedoch erwartet, dass dieser Markt seinen Wachstumskurs mit einem Von 2020 bis 2027 lag die jährliche Wachstumsrate bei 6,3 Prozent und erreichte 2027 eine prognostizierte Marktgröße von 3,8 Milliarden US-Dollar. Dieses Wachstum ist auf Faktoren wie die Notwendigkeit zurückzuführen, die Rekrutierungskosten zu senken, den zunehmenden Einsatz von Big Data und Analysen bei der Einstellung von Mitarbeitern und die wachsende Nachfrage nach personalisierten Bewerbererlebnissen.
Der KI-Boom auf dem Markt
Der Einsatz von KI-Technologie bei der Rekrutierung hat zu erheblichen Verbesserungen des Rekrutierungsprozesses geführt. KI-gestützte Lösungen können potenzielle Kandidaten effizienter identifizieren und überprüfen, wodurch der Bedarf an menschlichem Eingreifen in der Anfangsphase der Rekrutierung reduziert wird. Dies kann Personalmanagern helfen, Zeit zu sparen und sich auf kritischere Aspekte des Rekrutierungsprozesses zu konzentrieren.
Wie sich KI auf den Rekrutierungssektor auswirkt
Automatisierungssoftware ist in der heutigen Unternehmenswelt allgegenwärtig und wird dort als Standardpraxis eingesetzt. Unternehmen auf der ganzen Welt nutzen digitale Technologien, um verschiedene Aspekte ihres Berufslebens zu vereinfachen, darunter Rechnungsstellung, Beschaffung, Mitarbeiterverwaltung und Datenerfassung.
Der Bereich der Personalbeschaffung ist ein faszinierendes Beispiel, da künstliche Intelligenz zunehmend eingesetzt wird, um potenzielle Kandidaten zu finden, zu kontaktieren, zu analysieren und sogar zu interviewen.
Eine globale Momentaufnahme von KI in der Personalbeschaffung
Amerika
Die KI-Rekrutierungstechnologie verzeichnet auf den US-amerikanischen und südamerikanischen Märkten ein deutliches Wachstum. Insbesondere die USA sind ein wichtiger Knotenpunkt für Softwareentwicklung in der Frühphase. Derzeit werden staatlich finanzierte Initiativen umgesetzt, um die Einführung von KI in der Personalbeschaffung zu unterstützen. So erhielt beispielsweise die North Carolina State University einen Fonds in Höhe von 6 Millionen US-Dollar für ein groß angelegtes KI-Ausbildungsprogramm, das 5000 Mitarbeiter vor Ort ausbilden soll.
Europa
Vorurteile bei der Rekrutierung sind ein Hauptschwerpunkt der KI-Technologie in Europa. Unternehmen suchen nicht nur nach Möglichkeiten, den Rekrutierungsprozess effizienter zu gestalten, sondern auch nach Möglichkeiten, Vorurteile zu beseitigen und Vielfalt mithilfe von KI zu fördern. Um dieses Problem anzugehen, wurde in Großbritannien ein Forschungsprojekt zwischen der Lancaster University, der Essex University und der University of Alberta ins Leben gerufen, das darauf abzielt, mithilfe künstlicher Intelligenz geschlechtsspezifische und ethnische Vorurteile bei der Rekrutierung zu bekämpfen.
Der Nahe Osten und Asien
Im Nahen Osten und in Asien konzentriert sich der Einsatz von KI bei der Rekrutierung häufig auf die Identifizierung und Bindung von Talenten, um der wachsenden Nachfrage gerecht zu werden. In den Vereinigten Arabischen Emiraten gehen neun von zehn Personalvermittlern davon aus, dass zukünftige Einstellungsprozesse vollständig online ablaufen werden, wobei KI eine wichtige Rolle spielen wird. In China ist der Arbeitsmarkt mit einem Fachkräftemangel konfrontiert, was zu hohen Fluktuationsraten führt. Um dieser Herausforderung zu begegnen und HR-Prozesse zu rationalisieren, verlassen sich große Unternehmen zunehmend auf Automatisierungssoftware.
Überlegungen zur Durchführung von KI-Interviews
Bei der Implementierung von KI-Interviews sind einige wichtige Faktoren zu berücksichtigen. KI-Interviews bieten zwar erhebliche Vorteile, es ist jedoch wichtig, mögliche Einschränkungen und ethische Bedenken auszuräumen. Hier sind ein paar wichtige Überlegungen:
1. Überwindung der Grenzen der KI-Technologie:
Die KI-Technologie ist nicht perfekt und weist einige Einschränkungen auf, z. B. einen Mangel an emotionaler Intelligenz. Es ist wichtig, diese Einschränkungen zu verstehen und Wege zu finden, sie zu überwinden. Beispielsweise kann die Verwendung einer Hybridlösung, die KI-gestützte Tools mit menschlichem Eingreifen kombiniert, dazu beitragen, die Genauigkeit der KI-Rekrutierungstechnologie zu verbessern.
2. Behandlung ethischer Fragen von KI-Interviews:
Der Einsatz von KI bei der Rekrutierung kann ethische Bedenken aufwerfen, wie etwa das Potenzial von Vorurteilen und Diskriminierung. Es muss unbedingt sichergestellt werden, dass KI-gestützte Lösungen so konzipiert sind, dass sie diese Bedenken ausräumen und mit den Werten und der Kultur des Unternehmens in Einklang stehen. Es ist auch wichtig, das Personalpersonal im ethischen Umgang mit KI-Rekrutierungstools zu schulen und sicherzustellen, dass die verwendeten Algorithmen transparent und frei von Vorurteilen sind.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass KI-Interviews Unternehmen zwar zahlreiche Vorteile bieten können, es jedoch wichtig ist, potenzielle Einschränkungen oder ethische Bedenken auszuräumen, bevor sie umgesetzt werden. Auf diese Weise können Unternehmen sicherstellen, dass sie KI-gestützte Tools verantwortungsbewusst und effektiv einsetzen.
KI verbessert den Rekrutierungsprozess
Der aktuelle Bericht, der sich mit den Änderungen im Interviewprozess und den KI-Interviewsystemen im Jahr 2023 befasst, behandelt eine Vielzahl von Themen. Laut der von Modern Hire durchgeführten Studie wird einer der wichtigsten Rekrutierungstrends im Jahr 2023 das intelligente Interviewsystem sein, das Wissenschaft, Analytik und KI nutzt, um die Automatisierung und Erkenntnisse zu erhöhen und gleichzeitig Vorurteile zu reduzieren. Um dies zu erreichen, sind die folgenden Elemente erforderlich:
1. Automatisierung und Einblicke:
Einsatz von KI zur Automatisierung des Interviewprozesses und zur Steigerung der Daten und Erkenntnisse durch Analysen, um Vorurteile zu reduzieren.
2. Verbesserung der Bewerbererfahrung:
KI-Interviewsysteme bieten Klarheit, Zugänglichkeit, Transparenz und Menschlichkeit und können so das gesamte Bewerbererlebnis verbessern.
3. Mehrsprachiger Support:
Die Fähigkeit, mehrere Sprachen zu unterstützen und globale Kandidaten zu erreichen, ist entscheidend für effektive KI-Interviewsysteme.
4. Benutzerfreundlichkeit:
Der Arbeitsablauf sollte reibungslos und benutzerfreundlich sein.
Erfolgreiche Fälle der Einführung von KI
Mehrere Unternehmen haben erfolgreich KI-gestützte Lösungen für ihren Rekrutierungsprozess eingeführt. Einige dieser Unternehmen umfassen:
1. Unilever sparte mit KI etwa 70.000 Stunden ein
Im Jahr 2023 führte Unilever, ein multinationales Unternehmen, das Dove-Seife und Vaseline-Lotion herstellt, ein KI-Rekrutierungsexperiment durch, das weltberühmt geworden ist. Das KI-System des Unternehmens verarbeitet alle Phasen des Einstellungsprozesses, von der ersten Bewerbung bis zum letzten Interview, ohne menschliche Interaktion bis zur letzten Phase.
Das KI-System verwendet Algorithmen, um Lebensläufe zu analysieren und geeignete Kandidaten für die Stelle auszuwählen. Anschließend nehmen die Kandidaten an einem Online-Spiel teil, mit dem ihre Konzentration und ihr Gedächtnis unter Stress bewertet werden sollen. Sie reichen auch ein Video ein, in dem sie bestimmte Fragen beantworten. Die KI analysiert dieses Video, um die endgültigen Befragten auszuwählen.
Unilever berichtet, dass die Implementierung von KI in ihrem Rekrutierungsprozess ihnen etwa 70.000 Stunden gespart hat.
2. Hilton gedeiht mit KI-Interview-Software
KI-Interview-Tools sind eine neue Entwicklung, die der Öffentlichkeit zur Verfügung steht und die Zeit, die für die Einstellung eines Kandidaten benötigt wird, erheblich reduzieren kann, indem künstliche Intelligenz den Interviewprozess übernimmt. Diese Tools ermöglichen die Anpassung jedes Schritts des Vorstellungsgesprächs mit vorprogrammierten Fragen, wodurch das Risiko menschlicher Fehler bei der Beschaffung wichtiger Informationen zur Qualifizierung eines Bewerbers ausgeschlossen wird. Das Fehlen von Smalltalk im Prozess kann auch die Dauer jedes Interviews verkürzen, und einige Kandidaten fühlen sich ohne persönliche Kommunikation möglicherweise sogar wohler.
Hilton verwendet seit einigen Jahren KI-Interview-Tools, was zu einem effizienteren Einstellungsprozess geführt hat. Berichten zufolge ist die Zeit, die für den Abschluss des Einstellungsprozesses benötigt wird, von 43 Tagen auf nur 5 gesunken, wobei KI-Tools maßgeblich dazu beigetragen haben.
3. IKEA pilotiert einen intelligenten Einstellungsroboter
IKEA, ein weltweit anerkanntes Möbel- und Lifestyle-Unternehmen mit einer Präsenz in über 20 Ländern, erhält jedes Jahr Tausende von Lebensläufen von interessierten Kandidaten. Eine seiner Schwerpunktregionen ist Russland, wo das Unternehmen zwölf Geschäfte und eine große multinationale Belegschaft hat. Um sein Rekrutierungsprogramm in Moskau zu verstärken, entschied sich IKEA für einen KI-gestützten Einstellungsassistenten namens „Robot Vera“, der 2017 von einem russischen Startup gegründet wurde. Vera kann an einem Tag bis zu 1500 Interviews führen und maßgeschneiderte Folge-E-Mails versenden.
Der Roboter Vera wird von 200 Unternehmen eingesetzt, darunter IKEA, das die Lösung an seinem Standort in Moskau erprobt hat. Durch den Einsatz intelligenter KI-Algorithmen vereinfachte Vera das anfängliche Auswahlverfahren und reduzierte den Aufwand der Vollzeitbeschäftigten, wodurch die Strategien von IKEA bei der Suche nach Kandidaten verbessert wurden.
4. L'Oreal spart 40 Minuten pro Lebenslauf
L'Oreal hat wie IKEA ein KI-zentriertes System implementiert, um den Prozess der Kandidatenbeschaffung zu optimieren, indem iterative und nicht wertschöpfende Aufgaben automatisiert werden. Da jährlich zwei Millionen Bewerbungen eingehen und nur fünftausend für das Onboarding ausgewählt wurden, ist der Rekrutierungsprozess bei L'Oreal umfangreich und anspruchsvoll und wird von nur 145 Personalvermittlern abgewickelt.
Um dieser Herausforderung zu begegnen, wandte sich L'Oreal einem intelligenteren Ansatz zu und delegierte die ersten Phasen der Kandidatensuche an einen Chatbot namens „Mya“. Das Tool nutzt KI und NLP, um Kandidaten relevante Fragen zu stellen, ihre Eignung zu überprüfen und alle Fragen zum Unternehmen zu beantworten. Nach dem Screening informiert es die Personalvermittler umgehend über die geeignetsten und ungeeignetsten Kandidatenpools.
„Wenn Ihr Unternehmen erwägt, Recruiting Solutions einzuführen, schauen Sie sich den neu veröffentlichten KI-Interview-Service von DeepBrain AI an! “
DeepBrain KI
DeepBrain KI ist ein Unternehmen, das KI-basierte Lösungen der nächsten Generation anbietet und mit seiner hohen Wachstumsrate auf dem Weltmarkt Aufmerksamkeit erregt. Basierend auf der Strategie und der technologischen Leistungsfähigkeit des Unternehmens ist es Innovationsführer in verschiedenen Bereichen. Vor Kurzem wurde es als eines der ausgewählt Top 250 weltweit Generative KI Unternehmen von CB Einblicke.
HR-Lösung „KI-Interview“ von DeepBrain AI
1) Funktionen für KI-Interviews
(1) Skalierbarkeit und Effizienz
Die Skalierbarkeit und Effizienz des KI-Interview HR-Lösungen basieren auf Algorithmen für maschinelles Lernen, sodass Interviews mit zahlreichen Kandidaten gleichzeitig durchgeführt werden können, was viel Zeit und Ressourcen spart. Diese Funktion ist sehr nützlich für Unternehmen, die umfangreiche Vorstellungsgespräche benötigen, z. B. während einer Rekrutierungskampagne oder einer Jobmesse.
Mit dem KI-Interview-Lösung, können die Kandidaten das Interview nach Belieben abschließen, ohne dass ein Termin oder eine Neuplanung erforderlich ist, was einen schnellen und effizienten Prozess ermöglicht.
(2) Unterstützung mehrerer Sprachen
Große Sprachmodelle treiben das KI-Interviewsystem an, sodass es mehrere Sprachen unterstützt und es Arbeitssuchenden mit unterschiedlichem sprachlichem Hintergrund zugänglich macht. Diese Funktion ist besonders wichtig für globale Unternehmen mit mehrsprachiger Belegschaft oder für die Rekrutierung von Kandidaten aus verschiedenen Ländern, da sie das KI-Interviewsystem so einrichten können, dass Interviews in der gewünschten Sprache durchgeführt werden.
(3) Fragen zum KI-Interview
Das KI-Interviewsystem verwendet KI-generierte Interviewfragen, die auf die berufliche Rolle und Erfahrung jedes Bewerbers zugeschnitten sind. Diese Fragen sollen Einblicke in das technische Wissen, die Problemlösungsfähigkeiten und die Kommunikationsfähigkeiten des Bewerbers geben.
Ohne dass das Profil eines Kandidaten überprüft werden muss, analysiert das KI-Interviewsystem es beim Hochladen und generiert entsprechende Fragen, die in ChatGPT integriert werden können.
2) Vorteile
(1) Automatische Fragengenerierung
Die Verwendung von KI-Interviews bietet zahlreiche Vorteile, darunter erhebliche Zeit- und Kosteneinsparungen für Unternehmen. Mit der automatischen Fragengenerierung müssen Personalmanager nicht mehr Stunden damit verbringen, Interviewfragen manuell zu erstellen.
Diese Funktion spart nicht nur Zeit, sondern stellt auch sicher, dass jeder Kandidat fair und objektiv bewertet wird, da ihm dieselben Fragen gestellt werden.
Darüber hinaus können KI-Interviews aus der Ferne durchgeführt werden, was sie zu einer idealen Lösung für globale Organisationen oder Kandidaten macht, die nicht reisen können. Dies ermöglicht einen inklusiveren und vielfältigeren Einstellungsprozess.
(2) Einfacher Interviewprozess
Der KI-Interviewprozess ist so konzipiert, dass er für Kandidaten benutzerfreundlich und bequem ist. Indem die Kandidaten in ihrem eigenen Tempo und nach Belieben am Interview teilnehmen können, wird der Prozess weniger stressig und zugänglicher. Darüber hinaus reduziert die Möglichkeit, Vorstellungsgespräche aus der Ferne durchzuführen, den Bedarf an persönlichen Vorstellungsgesprächen, was es sowohl für Kandidaten als auch für Unternehmen einfacher macht, Vorstellungsgespräche zu vereinbaren, ohne an Standort- oder Reisebedingungen gebunden zu sein.
Dies ist besonders vorteilhaft für globale Organisationen oder Kandidaten, die aus logistischen oder finanziellen Gründen nicht reisen können. Mit KI-Interviews können Unternehmen ihren Kandidatenpool erweitern und die qualifiziertesten Kandidaten finden, unabhängig von ihrem Standort oder ihrer Reisefähigkeit.
(3) Automatische Analyse
Das KI-Interviewsystem analysiert automatisch die Antworten des Kandidaten und gibt den Personalmanagern detailliertes Feedback, sodass es einfacher ist, jeden Kandidaten objektiv zu bewerten.
Der Interviewprozess analysiert schnell und objektiv die Antworten des Kandidaten und erleichtert es Personalverantwortlichen, die am besten geeigneten Kandidaten zu identifizieren. Dies führt zu fundierteren Einstellungsentscheidungen und trägt zur Schaffung einer Arbeitsplatzkultur bei, die Vielfalt und Inklusion wertschätzt und betont, wie wichtig der Einsatz von Technologie zur Verbesserung der Rekrutierungsprozesse ist.
Plus! Zeit- und Kostenersparnis
Die Verwendung von KI-Interviews bietet mehrere Vorteile, darunter Zeit- und Kosteneinsparungen. Durch die automatische Fragengenerierung müssen Personalmanager keine Fragen mehr manuell stellen, was den Zeitaufwand reduziert und sicherstellt, dass jeder Kandidat fair und objektiv bewertet wird. Darüber hinaus können KI-Interviews aus der Ferne durchgeführt werden, was sie zu einer idealen Lösung für globale Organisationen oder Kandidaten macht, die nicht reisen können.
3) Wie benutzt man KI-Interview
(1) Personalleiter
Das eigentliche Interview wird geführt von einem KI-Interviewer, kein menschlicher Interviewer
- Personalmanager greifen auf die KI-Interviewplattform zu und erstellen Interviewfragen und Parameter.
- Das System generiert eindeutige Interview-Links für jeden Kandidaten auf der Grundlage der vom Personalmanager festgelegten Parameter.
- Personalmanager können die Interview-Links dann über verschiedene Kommunikationskanäle wie E-Mail- oder Messaging-Apps an die Kandidaten senden.
- Personalleiter erhalten detaillierte Einblicke in die Stärken und Schwächen des Kandidaten.
(2) Interviewter
Bewerber können sich zu einem geeigneten Zeitpunkt und an einem geeigneten Ort anmelden.
- Die Kandidaten erhalten eindeutige Links für das KI-Interview per E-Mail oder über andere Kommunikationskanäle.
- Die Kandidaten können auf den Link klicken und in ihrem eigenen Tempo und nach Belieben am KI-Interview teilnehmen.
- Das KI-Interviewsystem analysiert automatisch die Antworten des Kandidaten.
Das zukünftige Potenzial und die erwarteten Vorteile von KI-Interviews
Mit Blick auf die Zukunft ist das Potenzial von KI-Interviews enorm. Angesichts der kontinuierlichen Fortschritte in der KI-Technologie können wir davon ausgehen, dass diese Systeme noch ausgefeilter und genauer werden. Darüber hinaus werden KI-Interviews in der Personalbeschaffungsbranche eine immer wichtigere Rolle spielen, da die Nachfrage nach Personalvermittlungen aus der Ferne weiter wächst.
Wenn Sie daran interessiert sind, KI-Interviews für Ihr Unternehmen auszuprobieren, empfehlen wir Ihnen, eine kostenlose Testversion von DeepBrain AI auszuprobieren. Unsere Lösung ist benutzerfreundlich, skalierbar und bietet Unterstützung für mehrere Sprachen, was sie zu einer großartigen Option für Unternehmen jeder Größe macht.
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