A 4ª Revolução Industrial está mudando a maneira como vivemos e trabalhamos, e a era da inércia se acelerou ainda mais com a influência da COVID-19. Mesmo com o fim da COVID-19, nosso paradigma diário pode esperar enfrentar muitas mudanças.
Deixe-me apresentar a cultura corporativa da Deep Brain AI, uma empresa inovadora que está criando humanos artificiais no centro da 4ª revolução industrial.
História da IA do DeepBrain em números
A DeepBrain AI é uma empresa de síntese de vídeo baseada em inteligência artificial e é uma das três principais empresas globais que possui tecnologias originais para síntese de vídeo e síntese de voz.
A IA do DeepBrain cresceu rapidamente em um curto período de tempo desde seu quinto ano desde sua fundação. Ela desenvolveu e comercializou tecnologia humana artificial e está crescendo a um ritmo acelerado de 500% a cada ano. Este ano, foi reconhecido como 180 milhões de dólares em valor corporativo ao atrair 44 milhões de dólares em investimentos da Série B.
A IA do DeepBrain conseguiu crescer rapidamente devido à sua cultura corporativa única.
Primeiro, a visão e as metas claras para o mercado de IA interativa.
A visão da DeepBrain AI é se tornar uma empresa que oferece os benefícios da vida por meio da tecnologia de inteligência artificial.
O objetivo quantitativo é implementar com o mais alto nível de tecnologia no mercado global e ficar em primeiro lugar em participação de mercado.
A fim de reconhecer a tecnologia humana artificial para o público e preocupar o mercado, os executivos e funcionários da DeepBrain AI estão fazendo conquistas com metas quantitativas detalhadas para cada equipe e indivíduo do projeto.
Em segundo lugar, a cultura ágil.
O DeepBrain AI organiza equipes em unidades de projetos (produtos) e estabelece e executa planos de trabalho em unidades de unidades curtas para planejar e lançar novos serviços rapidamente.
Um projeto consiste em planejadores, desenvolvedores, profissionais de marketing e designers, incluindo os líderes necessários para realizar suas tarefas.
Repetir o ciclo dependendo dos resultados para melhorar o projeto e produzir os melhores resultados.
De acordo com o desempenho, recompensamos a equipe e os indivíduos de forma correspondente para fornecer motivação contínua.
Também buscamos uma cultura organizacional horizontal que usa nomes em inglês sem nenhum cargo ou título. Com isso, criamos condições para respeitar a autonomia e maximizar as habilidades individuais.
Terceiro, cultura que valoriza os funcionários e suas famílias e os benefícios
O DeepBrain AI utiliza nomes em inglês sem nenhuma posição ou título para criar uma cultura organizacional horizontal que respeite a autonomia individual.
Tentamos proporcionar um ambiente agradável não apenas para nossos funcionários, mas também para a família e entes queridos por meio de vários programas.
Despesas de autodesenvolvimento para apoiar hobbies e crescimento individuais, despesas médicas para fornecer tratamentos individuais, Dia da Família para proporcionar mais tempo com sua família, presente de agradecimento aos pais em ocasiões especiais para mostrar nossa gratidão, etc.
Benefícios mais detalhados serão apresentados nas próximas postagens.
Quarto, resultados excepcionais com compensação e tratamento excepcionais.
Com o recente investimento da Série B, todos os funcionários receberam um aumento salarial anual de até 17 mil dólares.
O DeepBrain AI acelera a compensação razoável, assim como realiza projetos com agilidade.
As negociações salariais anuais com base no desempenho são conduzidas por meio de uma avaliação trimestral.
Remuneração esclarecida para o desempenho de cada equipe e indivíduo do projeto.
Dependendo do desempenho trimestral da equipe e do desempenho individual, incentivos como 85 mil dólares em dinheiro e 85 mil dólares em opções de ações serão implementados para proporcionar uma forte motivação.
*A apresentação da empresa e a apresentação dos funcionários continuarão.
