مقابلات الذكاء الاصطناعي: أفضل حلول الموارد البشرية للتوظيف

هناك العديد من التحديات التي تواجهها الموارد البشرية، وأحدها هو استثمار جهد كبير وتكلفة كبيرة في توظيف أفضل المواهب.

مشاكل التوظيف: تعرف على كيفية التغلب عليها باستخدام حلول الموارد البشرية

يواجه مديرو الموارد البشرية العديد من التحديات عندما يتعلق الأمر بعملية التوظيف. تتضمن بعض التحديات الأكثر شيوعًا ما يلي:

1. صعوبة تحديد المواهب واختيارها:

يمكن أن يكون العثور على المواهب المناسبة أمرًا صعبًا لمديري الموارد البشرية بسبب ارتفاع طلبات التوظيف. قد يكون من الصعب تحديد واختيار أفضل مرشح لوظيفة معينة. يمكن أن يؤدي هذا إلى عملية توظيف مطولة وإهدار الموارد.

2. التحديات في التواصل والجدولة مع المرشحين المحتملين:

يمكن أن تكون جدولة المقابلات والتواصل مع المرشحين مهمة صعبة وتستغرق وقتًا طويلاً، خاصة عند التعامل مع عدد كبير من الطلبات. قد يجد مديرو الموارد البشرية صعوبة في إيجاد الوقت للرد على جميع المتقدمين، مما يؤدي إلى تجربة مرشح سيئة.

3. القيود في عمليات تقييم الموظفين والتحقق:

قد لا تكون الطرق المعتادة لتوظيف المرشحين كافية لتأكيد مؤهلاتهم ومدى ملاءمتهم للدور. قد يجد مديرو الموارد البشرية صعوبة في التحقق من التعليم والخبرة العملية، مما يؤدي إلى توظيف المتقدمين غير المؤهلين أو فقدان المرشحين ذوي المهارات العالية الذين ليس لديهم أوراق اعتماد نموذجية.

لمواجهة هذه التحديات، لجأ مديرو الموارد البشرية إلى برامج وحلول الموارد البشرية التي تعمل على أتمتة وتبسيط عملية التوظيف. أحد هذه الحلول هو أسئلة محاكاة المقابلة، والتي يمكن أن تساعد في تقييم مهارات المرشح ومدى ملاءمته للدور قبل دعوته لإجراء مقابلة شخصية. يمكن أن يوفر هذا الوقت والموارد مع توفير تجربة أفضل للمرشح.

‍

نريد مساعدة مديري التوظيف المشغولين على استعادة وقتهم الثمين.

غالبًا ما يخصص مديرو التوظيف الكثير من الوقت للتوظيف، وهو الوقت الذي يمكن إنفاقه بشكل أفضل على أنشطة الأعمال.

من خلال مقابلات الذكاء الاصطناعي، يمكن لمديري التوظيف الحفاظ على جدول التوظيف الخاص بهم على المسار الصحيح. لا مزيد من إضاعة الوقت (والمال) في الجدولة وعدم الحضور - دع المحاورين الأذكياء يقومون بالعمل والتركيز على اتخاذ قرارات التوظيف الصحيحة.

‍

صعود حلول التوظيف بالذكاء الاصطناعي

تتناول هذه المقالة مزايا وعيوب توظيف الذكاء الاصطناعي، بالإضافة إلى المخاطر والفرص المحتملة.

نقوم أيضًا بمراجعة القوانين واللوائح المتعلقة بتوظيف الذكاء الاصطناعي حتى تكون على دراية بالآثار القانونية لاستخدام تقنية الذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف الخاصة بك.

بالإضافة إلى ذلك، ندرس دور الذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف والآثار المحتملة لأصحاب العمل والباحثين عن عمل على حد سواء.

أخيرًا، ننظر إلى كيف يمكن لمقابلة DeepBrain AI AI أن تساعدك على تقييم المرشحين للوظائف بسرعة ودقة وتحسين عمليات التوظيف الخاصة بك. نأمل أن توفر هذه المقالة معلومات ورؤى مفيدة في عالم توظيف الذكاء الاصطناعي.

ما هي عملية التوظيف بالذكاء الاصطناعي؟

التوظيف بالذكاء الاصطناعي هو عملية استخدام الذكاء الاصطناعي لأتمتة المهام المتكررة التي تستغرق وقتًا طويلاً مع تقديم التخصيص وإحصاءات البيانات طوال عملية التوظيف.

‍

فوائد اعتماد مقابلات الذكاء الاصطناعي

يمكن أن يوفر اعتماد مقابلات الذكاء الاصطناعي العديد من الفوائد لعملية التوظيف، بما في ذلك:

1. تحسين الكفاءة لمديري التوظيف:

يمكن أن يؤدي اعتماد مقابلات الذكاء الاصطناعي إلى أتمتة المراحل الأولى من التوظيف، مما يقلل من عبء العمل على مديري الموارد البشرية. وهذا يسمح لهم بالتركيز على الجوانب الأكثر أهمية لعملية التوظيف، مثل تقييم المهارات الشخصية للمرشحين والملاءمة الثقافية.

2. تقليل الوقت والتكلفة أثناء عملية التوظيف:

يمكن أن تساعد الحلول المدعومة بالذكاء الاصطناعي في تقليل الوقت والتكلفة المرتبطين بأساليب التوظيف التقليدية. من خلال التشغيل الآلي للمراحل الأولية من التوظيف، يمكن لمديري الموارد البشرية توفير الوقت والموارد، مما يؤدي إلى عملية أكثر كفاءة.

3. ضمان العدالة في عملية اختيار المواهب:

يمكن أن تساعد الحلول المدعومة بالذكاء الاصطناعي في تقليل التحيزات في عملية التوظيف، مما يضمن عملية اختيار عادلة وغير متحيزة. يمكن أن يساعد ذلك المنظمات على بناء فرق متنوعة وشاملة وتقليل مخاطر دعاوى التمييز.

4. ملاحظات في الوقت الفعلي على المرشحين:

يمكن للتكنولوجيا القائمة على الذكاء الاصطناعي تقديم ملاحظات في الوقت الفعلي عن المرشحين، مما يمكّن المؤسسات من اتخاذ قرارات توظيف أسرع وأكثر استنارة.

5. بيئة أكثر استرخاءً للمرشحين:

تسمح الأدوات المدعومة بالذكاء الاصطناعي للمرشحين بالمشاركة في مقابلات العمل من راحة منازلهم. يمكن أن يوفر استخدام مقابلات الفيديو وتقنية التعرف على الوجوه بيئة طبيعية ومريحة أكثر للمرشحين لعرض مهاراتهم ومؤهلاتهم.

بشكل عام، يمكن أن يساعد اعتماد المقابلات المدعومة بالذكاء الاصطناعي المؤسسات على اتخاذ قرارات توظيف أكثر استنارة وكفاءة مع تحسين تجربة المرشح.

‍

الوضع الحالي للتوظيف المدعوم بالذكاء الاصطناعي

في السنوات الأخيرة، اكتسبت حلول التوظيف المدعومة بالذكاء الاصطناعي شعبية لقدرتها على تبسيط عملية التوظيف وتقليل التحيز وتعزيز تجربة المرشح بشكل عام. وفقًا لتقرير Grand View Research، تم تقييم سوق التوظيف العالمي للذكاء الاصطناعي بـ 1.61 مليار دولار في عام 2020. ومع ذلك، من المتوقع أن يواصل هذا السوق مسار نموه مع معدل نمو سنوي مركب يبلغ 6.3٪ من عام 2020 إلى عام 2027، ليصل إلى حجم السوق المتوقع البالغ 3.8 مليار دولار في عام 2027. ويعزى هذا النمو إلى عوامل مثل الحاجة إلى خفض تكاليف التوظيف، والاستخدام المتزايد للبيانات الضخمة والتحليلات في التوظيف، والطلب المتزايد على تجارب المرشحين الشخصية.

طفرة الذكاء الاصطناعي في السوق

أدى استخدام تقنية الذكاء الاصطناعي في التوظيف إلى تحسينات كبيرة في عملية التوظيف. يمكن للحلول المدعومة بالذكاء الاصطناعي تحديد المرشحين المحتملين وفحصهم بطريقة أكثر كفاءة، مما يقلل الحاجة إلى التدخل البشري في المراحل الأولى من التوظيف. يمكن أن يساعد ذلك مديري الموارد البشرية على توفير الوقت والتركيز على الجوانب الأكثر أهمية لعملية التوظيف.

‍

كيف يؤثر الذكاء الاصطناعي على قطاع التوظيف

أصبحت برامج الأتمتة موجودة في كل مكان في عالم الشركات المعاصر، حيث يتم استخدامها كممارسة قياسية. تقوم المؤسسات في جميع أنحاء العالم بدمج التقنيات الرقمية لتبسيط مختلف جوانب حياتها المهنية، بما في ذلك الفواتير والمشتريات وإدارة الموظفين وجمع البيانات.

يمثل مجال التوظيف حالة رائعة، حيث يتم استخدام الذكاء الاصطناعي بشكل متزايد للحصول على المرشحين المحتملين والاتصال بهم وتحليلهم وحتى إجراء مقابلات معهم.

‍

لمحة عالمية عن الذكاء الاصطناعي في التوظيف

الأمريكتان

تشهد تقنية التوظيف بالذكاء الاصطناعي نموًا كبيرًا في أسواق الولايات المتحدة وأمريكا الجنوبية. تعد الولايات المتحدة، على وجه الخصوص، مركزًا مهمًا لتطوير البرمجيات في المراحل المبكرة، ويتم الآن تنفيذ المبادرات التي تمولها الدولة لدعم اعتماد الذكاء الاصطناعي في التوظيف. على سبيل المثال، حصلت جامعة ولاية كارولينا الشمالية على صندوق بقيمة 6 ملايين دولار لبرنامج تدريب مهني واسع النطاق في مجال الذكاء الاصطناعي سيوفر التدريب لـ 5000 عامل في هذا المجال.

‍

أوروبا

التحيز في التوظيف هو مجال التركيز الأساسي لتكنولوجيا الذكاء الاصطناعي في أوروبا. لا تبحث الشركات فقط عن طرق لجعل عملية التوظيف أكثر كفاءة ولكن أيضًا للقضاء على التحيز وتعزيز التنوع باستخدام الذكاء الاصطناعي. لمعالجة هذه المشكلة، تم إطلاق مشروع بحثي مقره المملكة المتحدة بين جامعة لانكستر وجامعة إسيكس وجامعة ألبرتا، بهدف استخدام الذكاء الاصطناعي لمعالجة التحيز الجنساني والعرقي في التوظيف.

‍

الشرق الأوسط وآسيا

في الشرق الأوسط وآسيا، غالبًا ما يركز استخدام الذكاء الاصطناعي في التوظيف على تحديد المواهب والاحتفاظ بها لتلبية الطلب المتزايد. في الإمارات العربية المتحدة، يتوقع تسعة من أصل عشرة من مسؤولي التوظيف أن عمليات التوظيف المستقبلية ستكون قائمة بالكامل على الإنترنت، مع لعب الذكاء الاصطناعي دورًا مهمًا. في الصين، يواجه سوق العمل نقصًا في العمال المهرة، مما يؤدي إلى ارتفاع معدلات الدوران. لمواجهة هذا التحدي وتبسيط عمليات الموارد البشرية، تعتمد الشركات الكبيرة بشكل متزايد على برامج التشغيل الآلي.

‍

اعتبارات تنفيذ مقابلات الذكاء الاصطناعي

عند التفكير في تنفيذ مقابلات الذكاء الاصطناعي، هناك بعض العوامل المهمة التي يجب وضعها في الاعتبار. في حين أن مقابلات الذكاء الاصطناعي تقدم فوائد كبيرة، فمن الضروري معالجة القيود المحتملة والمخاوف الأخلاقية. فيما يلي بعض الاعتبارات الرئيسية:

1. التغلب على قيود تقنية الذكاء الاصطناعي:

تقنية الذكاء الاصطناعي ليست مثالية ولديها بعض القيود، مثل نقص الذكاء العاطفي. من المهم فهم هذه القيود وإيجاد طرق للتغلب عليها. على سبيل المثال، يمكن أن يساعد استخدام حل هجين يجمع بين الأدوات التي تعمل بالذكاء الاصطناعي والتدخل البشري في تحسين دقة تقنية التوظيف بالذكاء الاصطناعي.

‍

2. معالجة القضايا الأخلاقية لمقابلات الذكاء الاصطناعي:

يمكن أن يثير استخدام الذكاء الاصطناعي في التوظيف مخاوف أخلاقية، مثل احتمال التحيز والتمييز. من الضروري التأكد من أن الحلول المدعومة بالذكاء الاصطناعي مصممة لتقليل هذه المخاوف وتتماشى مع قيم المنظمة وثقافتها. من المهم أيضًا تدريب موظفي الموارد البشرية على الاستخدام الأخلاقي لأدوات التوظيف بالذكاء الاصطناعي والتأكد من أن الخوارزميات المستخدمة شفافة وخالية من التحيز.

في الختام، في حين أن مقابلات الذكاء الاصطناعي يمكن أن تقدم العديد من الفوائد للمنظمات، فمن الضروري معالجة أي قيود محتملة أو مخاوف أخلاقية قبل تنفيذها. من خلال القيام بذلك، يمكن للمؤسسات التأكد من أنها تستخدم أدوات مدعومة بالذكاء الاصطناعي بطريقة مسؤولة وفعالة.

‍

الذكاء الاصطناعي يحسّن عملية التوظيف

يغطي التقرير الأخير الذي يغطي التغييرات في عملية المقابلة وأنظمة مقابلة الذكاء الاصطناعي في عام 2023 مجموعة متنوعة من الموضوعات. وفقًا للبحث الذي أجرته Modern Hire، سيكون أحد اتجاهات التوظيف الرئيسية في عام 2023 هو نظام المقابلة الذكي الذي يستخدم العلوم والتحليلات والذكاء الاصطناعي لزيادة الأتمتة والرؤى مع تقليل التحيز. ولتحقيق ذلك، فإن العناصر التالية ضرورية:

1. الأتمتة والرؤى:

استخدام الذكاء الاصطناعي لأتمتة عملية المقابلة وزيادة البيانات والرؤى من خلال التحليل لتقليل التحيز.

2. تحسين تجربة المرشح:

من خلال توفير الوضوح وإمكانية الوصول والشفافية والإنسانية، يمكن لأنظمة مقابلات الذكاء الاصطناعي تعزيز تجربة المرشح بشكل عام.

3. دعم متعدد اللغات:

تعد القدرة على دعم لغات متعددة والوصول إلى المرشحين العالميين أمرًا بالغ الأهمية لأنظمة مقابلة الذكاء الاصطناعي الفعالة.

4. سهولة الاستخدام:

يجب أن يكون سير العمل سلسًا وسهل الاستخدام.

‍

‍

حالات ناجحة لاعتماد الذكاء الاصطناعي

نجحت العديد من الشركات في اعتماد حلول مدعومة بالذكاء الاصطناعي لعملية التوظيف الخاصة بها. بعض هذه الشركات تشمل:

‍

1. أنقذت شركة Unilever حوالي 70,000 ساعة باستخدام الذكاء الاصطناعي

في عام 2023، قامت شركة Unilever، وهي شركة متعددة الجنسيات تنتج صابون Dove وغسول الفازلين، بتنفيذ تجربة توظيف بالذكاء الاصطناعي أصبحت مشهورة عالميًا. يعالج نظام الذكاء الاصطناعي للشركة جميع مراحل عملية التوظيف، من التطبيق الأولي إلى المقابلة النهائية، دون أي تفاعل بشري حتى المرحلة النهائية.

يستخدم نظام الذكاء الاصطناعي خوارزميات لتحليل السير الذاتية واختيار المرشحين المناسبين لهذا المنصب. بعد ذلك، يأخذ المرشحون لعبة على الإنترنت مصممة لتقييم تركيزهم وذاكرتهم تحت الضغط. كما يرسلون مقطع فيديو لأنفسهم وهم يجيبون على أسئلة محددة، يقوم الذكاء الاصطناعي بتحليلها لاختيار الأشخاص الذين تمت مقابلتهم النهائية.

أفادت شركة Unilever أن تطبيق الذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف الخاصة بهم قد وفر لهم ما يقرب من 70,000 ساعة.

‍

2. هيلتون تزدهر مع برنامج مقابلات الذكاء الاصطناعي

تعد أدوات مقابلة الذكاء الاصطناعي تطورًا جديدًا متاحًا للجمهور يمكن أن يقلل بشكل كبير من الوقت الذي يستغرقه توظيف مرشح من خلال السماح للذكاء الاصطناعي بتولي عملية المقابلة. تتيح هذه الأدوات تخصيص كل خطوة من خطوات عملية المقابلة بأسئلة مبرمجة مسبقًا، مما يزيل خطر الخطأ البشري في الحصول على المعلومات الأساسية لتأهيل المرشح. يمكن أن يؤدي عدم وجود محادثة قصيرة في العملية أيضًا إلى تقصير مدة كل مقابلة، وقد يشعر بعض المرشحين بمزيد من الراحة دون التواصل وجهًا لوجه.

استخدمت هيلتون أدوات مقابلات الذكاء الاصطناعي على مدى السنوات القليلة الماضية، مما أدى إلى عملية توظيف أكثر كفاءة. تشير التقارير إلى أن الوقت المستغرق لإكمال عملية التوظيف قد انخفض من 43 يومًا إلى 5 أيام فقط، مع كون أدوات الذكاء الاصطناعي عاملاً مساهمًا مهمًا.

‍

3. تقوم ايكيا بتجربة روبوت توظيف ذكي

تتلقى ايكيا، وهي شركة أثاث وأسلوب حياة معترف بها عالميًا ولها حضور في أكثر من 20 دولة، آلاف السير الذاتية من المرشحين المهتمين كل عام. إحدى مناطق تركيزها هي روسيا، حيث تمتلك الشركة اثني عشر متجرًا وقوة عاملة كبيرة متعددة الجنسيات. لتعزيز برنامج التوظيف في موسكو، اختارت ايكيا مساعد توظيف قائم على الذكاء الاصطناعي يسمى «Robot Vera»، تم إنشاؤه بواسطة شركة روسية ناشئة في عام 2017. يمكن لـ Vera إجراء ما يصل إلى 1500 مقابلة في اليوم وإرسال رسائل بريد إلكتروني مخصصة للمتابعة.

يتم استخدام Robot Vera من قبل 200 شركة، بما في ذلك IKEA، التي جربت الحل في موقعها في موسكو. من خلال استخدام خوارزميات الذكاء الاصطناعي الذكية، قامت فيرا بتبسيط عملية الاختيار الأولية وتقليل جهود الموظفين بدوام كامل، وبالتالي تعزيز استراتيجيات البحث عن المرشحين في ايكيا.

‍

4. لوريال توفر 40 دقيقة لكل سيرة ذاتية

قامت شركة L'Oreal، مثل IKEA، بتطبيق نظام يركز على الذكاء الاصطناعي لتحسين عملية تحديد المرشحين من خلال أتمتة المهام التكرارية وغير ذات القيمة المضافة. مع تلقي مليوني طلب سنويًا واختيار خمسة آلاف فقط للانضمام، فإن عملية التوظيف في L'Oreal ضخمة وصعبة، حيث يتم التعامل معها من قبل 145 جهة توظيف فقط.

ولمواجهة هذا التحدي، لجأت لوريال إلى نهج أكثر ذكاءً، حيث فوضت المراحل الأولى من البحث عن المرشحين إلى روبوت دردشة يسمى «Mya». تستخدم الأداة الذكاء الاصطناعي والبرمجة اللغوية العصبية لطرح الأسئلة ذات الصلة على المرشحين، والتحقق من أهليتهم، والإجابة على أي استفسارات تتعلق بالشركة. بعد الفحص، تقوم على الفور بمشاركة التحديثات مع مسؤولي التوظيف حول مجموعات المرشحين الأكثر ملاءمة وغير المناسبة.

«إذا كانت شركتك تفكر في اعتماد حلول التوظيف، تحقق من خدمة مقابلة الذكاء الاصطناعي التي تم إصدارها حديثًا من DeepBrain AI! »

ديب برين بالذكاء الاصطناعي

‍

ديب برين بالذكاء الاصطناعي هي شركة تقدم الجيل التالي من الحلول القائمة على الذكاء الاصطناعي، وتكتسب الاهتمام بمعدل نموها المرتفع في السوق العالمية. استنادًا إلى استراتيجية الشركة وبراعتها التكنولوجية، فإنها تقود الابتكار في مختلف المجالات. في الآونة الأخيرة، تم اختياره كواحد من جلوبال توب 250 الذكاء الاصطناعي التوليدي الشركات من قبل سي بي إنسايتس.

‍

حل الموارد البشرية «مقابلة الذكاء الاصطناعي» من DeepBrain AI

‍

1) ميزات مقابلة الذكاء الاصطناعي

(1) قابلية التوسع والكفاءة

قابلية التوسع والكفاءة لـ مقابلة منظمة العفو الدولية يتم تمكين حلول الموارد البشرية من خلال خوارزميات التعلم الآلي، مما يتيح لها إجراء مقابلات مع العديد من المرشحين في وقت واحد، مما يوفر الكثير من الوقت والموارد. هذه الميزة مفيدة للغاية للمؤسسات التي تتطلب مقابلات واسعة النطاق، مثل أثناء حملة التوظيف أو معرض الوظائف.

مع حل مقابلة الذكاء الاصطناعي، يمكن للمرشحين إكمال المقابلة في الوقت الذي يناسبهم دون الحاجة إلى الجدولة أو إعادة الجدولة، مما يسمح بعملية سريعة وفعالة.

‍

(2) دعم متعدد اللغات

تعمل النماذج اللغوية الكبيرة على تشغيل نظام المقابلات بالذكاء الاصطناعي، مما يمكّنه من دعم لغات متعددة وجعله في متناول الباحثين عن عمل من خلفيات لغوية متنوعة. هذه الميزة مهمة بشكل خاص للمنظمات العالمية ذات القوى العاملة متعددة اللغات أو توظيف المرشحين من مختلف البلدان حيث يمكنهم ضبط نظام مقابلة الذكاء الاصطناعي لإجراء المقابلات باللغة المطلوبة.

‍

(3) أسئلة مقابلة الذكاء الاصطناعي

يستخدم نظام المقابلات بالذكاء الاصطناعي أسئلة المقابلة التي تم إنشاؤها بواسطة الذكاء الاصطناعي والمصممة خصيصًا للدور الوظيفي لكل مرشح وخبرته. تم تصميم هذه الأسئلة لتوفير نظرة ثاقبة للمعرفة التقنية للمرشح وقدرات حل المشكلات ومهارات الاتصال.

بدون الحاجة إلى مراجعة الملف الشخصي للمرشح، يقوم نظام مقابلة الذكاء الاصطناعي بتحليله عند التحميل ويولد أسئلة مناسبة يمكن دمجها مع ChatGPT.

‍

2) المزايا

(1) إنشاء الأسئلة تلقائيًا

تتعدد فوائد استخدام مقابلات الذكاء الاصطناعي، بما في ذلك التوفير الكبير في الوقت والتكاليف للمؤسسات. مع إنشاء الأسئلة تلقائيًا، لم يعد مديرو الموارد البشرية بحاجة إلى قضاء ساعات في صياغة أسئلة المقابلة يدويًا.

لا توفر هذه الميزة الوقت فحسب، بل تضمن أيضًا تقييم كل مرشح بشكل عادل وموضوعي حيث يتم طرح نفس مجموعة الأسئلة عليه.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن إجراء مقابلات الذكاء الاصطناعي عن بُعد، مما يجعلها حلاً مثاليًا للمنظمات العالمية أو المرشحين غير القادرين على السفر. هذا يسمح بعملية توظيف أكثر شمولاً وتنوعًا.

‍

(2) عملية مقابلة سهلة

تم تصميم عملية مقابلة الذكاء الاصطناعي لتكون سهلة الاستخدام ومريحة للمرشحين. من خلال السماح للمرشحين بالمشاركة في المقابلة بالسرعة التي تناسبهم، تصبح العملية أقل إرهاقًا وأكثر سهولة. بالإضافة إلى ذلك، فإن القدرة على إجراء المقابلات عن بُعد تقلل من الحاجة إلى المقابلات الشخصية، مما يسهل على كل من المرشحين والمنظمات جدولة المقابلات دون قيود الموقع أو السفر.

هذا مفيد بشكل خاص للمنظمات العالمية أو المرشحين غير القادرين على السفر لأسباب لوجستية أو مالية. من خلال مقابلات الذكاء الاصطناعي، يمكن للمؤسسات توسيع مجموعة المرشحين والعثور على المرشحين الأكثر تأهيلاً، بغض النظر عن موقعهم أو قدرتهم على السفر.

‍

(3) التحليل التلقائي

يقوم نظام مقابلة الذكاء الاصطناعي تلقائيًا بتحليل ردود المرشح وتقديم ملاحظات مفصلة لمديري الموارد البشرية، مما يسهل تقييم كل مرشح بموضوعية.

تقوم عملية المقابلة بتحليل ردود المرشح بسرعة وموضوعية، مما يسهل على مديري الموارد البشرية تحديد المرشحين الأكثر ملاءمة. وهذا يؤدي إلى اتخاذ قرارات توظيف أكثر استنارة ويساعد على خلق ثقافة مكان العمل التي تقدر التنوع والشمول، مع التأكيد على أهمية استخدام التكنولوجيا لتحسين عمليات التوظيف.

‍

بالإضافة إلى! توفير الوقت والتكلفة

يوفر استخدام مقابلات الذكاء الاصطناعي العديد من المزايا، بما في ذلك توفير الوقت والتكلفة. تعمل ميزة إنشاء الأسئلة تلقائيًا على التخلص من حاجة مديري الموارد البشرية لطرح الأسئلة يدويًا، مما يقلل الوقت المستغرق ويضمن تقييم كل مرشح بشكل عادل وموضوعي. بالإضافة إلى ذلك، يمكن إجراء مقابلات الذكاء الاصطناعي عن بُعد، مما يجعلها حلاً مثاليًا للمنظمات العالمية أو المرشحين غير القادرين على السفر.

‍

3) كيفية استخدام مقابلة الذكاء الاصطناعي

‍

(1) مدير الموارد البشرية

يتم إجراء المقابلة الفعلية من قبل مُحاور بالذكاء الاصطناعي، وليس محاورًا بشريًا

1. يقوم مديرو الموارد البشرية بالوصول إلى منصة مقابلة الذكاء الاصطناعي وإنشاء أسئلة ومعايير المقابلة.
2. يقوم النظام بإنشاء روابط مقابلة فريدة لكل مرشح بناءً على المعلمات المحددة لمدير الموارد البشرية.
3. يمكن لمديري الموارد البشرية بعد ذلك إرسال روابط المقابلة إلى المرشحين من خلال قنوات الاتصال المختلفة، مثل البريد الإلكتروني أو تطبيقات المراسلة.
4. يتلقى مديرو الموارد البشرية رؤى مفصلة حول نقاط القوة والضعف للمرشح.

‍

(2) الشخص الذي تمت مقابلته

يمكن للمتقدمين تسجيل الدخول في وقت ومكان مناسبين.

1. يتلقى المرشحون روابط فريدة لمقابلة الذكاء الاصطناعي عبر البريد الإلكتروني أو قنوات الاتصال الأخرى.
2. يمكن للمرشحين النقر على الرابط والمشاركة في مقابلة الذكاء الاصطناعي بالسرعة التي تناسبهم.
3. يقوم نظام مقابلة الذكاء الاصطناعي تلقائيًا بتحليل ردود المرشح.

‍

الإمكانات المستقبلية والفوائد المتوقعة لمقابلات الذكاء الاصطناعي

وبالنظر إلى المستقبل، فإن إمكانات مقابلات الذكاء الاصطناعي هائلة. مع التقدم المستمر في تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، يمكننا أن نتوقع أن تصبح هذه الأنظمة أكثر تعقيدًا ودقة. علاوة على ذلك، مع استمرار نمو الطلب على التوظيف عن بُعد، ستلعب مقابلات الذكاء الاصطناعي دورًا متزايد الأهمية في صناعة التوظيف.

إذا كنت مهتمًا بتجربة مقابلات الذكاء الاصطناعي لمؤسستك، فإننا نوصي بتجربة نسخة تجريبية مجانية من DeepBrain AI. الحل الذي نقدمه سهل الاستخدام وقابل للتطوير ويوفر دعمًا متعدد اللغات، مما يجعله خيارًا رائعًا للمؤسسات من جميع الأحجام.

فلماذا لا تجربها ونرى كيف يمكن أن تساعد مقابلة الذكاء الاصطناعي في تبسيط عملية التوظيف وتحديد أفضل المرشحين لمؤسستك؟

جرب مقابلة الذكاء الاصطناعي مجانًا>

‍

‍