La cuarta revolución industrial está cambiando la forma en que vivimos y trabajamos, y la era imperfecta se ha acelerado aún más con la influencia de la COVID-19. Incluso con el fin de la COVID-19, es previsible que nuestro paradigma diario se enfrente a muchos cambios.
Permítanme presentarles la cultura corporativa de Deep Brain AI, una empresa innovadora que está creando humanos artificiales en el centro de la cuarta revolución industrial.
La historia de DeepBrain AI en cifras
DeepBrain AI es una empresa de síntesis de vídeo basada en inteligencia artificial y es una de las tres principales empresas mundiales que cuenta con tecnologías originales para la síntesis de vídeo y la síntesis de voz.
DeepBrain AI ha crecido rápidamente en poco tiempo desde su quinto año desde su fundación. Ha desarrollado y comercializado tecnología humana artificial y crece a un ritmo acelerado del 500% cada año. Este año, se reconoció su valor corporativo de 180 millones de dólares al atraer 44 millones de dólares en inversiones de la Serie B.
DeepBrain AI ha podido crecer rápidamente gracias a su cultura corporativa única.
En primer lugar, la visión y los objetivos claros para el mercado de la IA interactiva.
La visión de DeepBrain AI es convertirse en una empresa que brinde los beneficios de la vida a través de la tecnología de inteligencia artificial.
El objetivo cuantitativo es implementar con el más alto nivel de tecnología en el mercado global y ocupar el primer lugar en participación de mercado.
Con el fin de reconocer la tecnología humana artificial para el público y preocupar al mercado, los ejecutivos y empleados de DeepBrain AI están logrando logros con objetivos cuantitativos detallados para cada equipo de proyecto e individuos.
En segundo lugar, la cultura ágil.
DeepBrain AI organiza los equipos en unidades de proyectos (productos) y establece y ejecuta planes de trabajo en unidades de unidades cortas para planificar y lanzar nuevos servicios rápidamente.
Un proyecto está formado por planificadores, desarrolladores, comercializadores y diseñadores, incluidos los líderes necesarios para llevar a cabo sus tareas.
Repetir el ciclo en función de los resultados para mejorar el proyecto y producir los mejores resultados.
De acuerdo con el desempeño, recompensamos al equipo y a las personas de manera correspondiente para que nos motiven continuamente.
También perseguimos una cultura organizacional horizontal que usa nombres en inglés sin cargos ni títulos. A través de esto, creamos condiciones para respetar la autonomía y maximizar las capacidades individuales.
En tercer lugar, una cultura que valora a los empleados y sus familias y beneficios
DeepBrain AI utiliza nombres en inglés sin ningún cargo o título para crear una cultura organizacional horizontal que respete la autonomía individual.
Intentamos brindar un ambiente agradable no solo para nuestros empleados, sino también para la familia y los seres queridos a través de varios programas.
Gastos de desarrollo personal para apoyar las aficiones y el crecimiento individuales, gastos médicos para ofrecer tratamientos individuales, Día de la Familia para pasar más tiempo con la familia, obsequios de agradecimiento para los padres en ocasiones especiales para mostrar nuestra gratitud, etc.
Los beneficios más detallados se presentarán en las siguientes publicaciones.
En cuarto lugar, resultados sobresalientes con una compensación y un tratamiento sobresalientes.
Con la reciente inversión de la Serie B, todos los empleados han recibido un aumento salarial anual de hasta 17 mil dólares.
DeepBrain AI acelera la compensación razonable del mismo modo que lo hace de forma ágil en los proyectos.
Las negociaciones salariales anuales basadas en el desempeño se llevan a cabo mediante una evaluación trimestral.
Compensación clara para el desempeño de todos y cada uno de los equipos del proyecto y de cada individuo.
Dependiendo del desempeño individual y del equipo trimestral, se implementarán incentivos como 85 mil dólares en efectivo y 85 mil dólares en opciones sobre acciones para proporcionar una fuerte motivación.
*La presentación de la empresa y la presentación de los empleados continuarán.
