La 4e révolution industrielle est en train de changer notre façon de vivre et de travailler, et l'ère de l'incertitude s'est encore accélérée sous l'influence de la COVID-19. Même avec la fin de la COVID-19, notre paradigme quotidien peut s'attendre à de nombreux changements.
Permettez-moi de vous présenter la culture d'entreprise de Deep Brain AI, une entreprise innovante qui crée des humains artificiels au cœur de la 4e révolution industrielle.
L'histoire de DeepBrain AI en chiffres
DeepBrain AI est une société de synthèse vidéo basée sur l'intelligence artificielle et l'une des trois plus grandes entreprises mondiales à proposer à la fois des technologies originales pour la synthèse vidéo et la synthèse vocale.
DeepBrain AI a connu une croissance rapide en peu de temps depuis sa cinquième année depuis sa création. Elle a développé et commercialisé une technologie humaine artificielle et connaît une croissance rapide de 500 % par an. Cette année, sa valeur d'entreprise a été reconnue à 180 millions de dollars en attirant 44 millions de dollars d'investissements de série B.
DeepBrain AI a pu se développer rapidement grâce à sa culture d'entreprise unique.
Tout d'abord, la vision et les objectifs clairs du marché de l'IA interactive.
La vision de DeepBrain AI est de devenir une entreprise qui offre les avantages de la vie grâce à la technologie de l'intelligence artificielle.
L'objectif quantitatif est de mettre en œuvre avec le plus haut niveau de technologie du marché mondial et d'être classé premier en termes de part de marché.
Afin de faire connaître la technologie humaine artificielle au public et de préoccuper le marché, les dirigeants et les employés de DeepBrain AI réalisent des réalisations avec des objectifs quantitatifs détaillés pour chaque équipe de projet et chaque individu.
Deuxièmement, la culture agile.
DeepBrain AI organise les équipes en unités de projets (produits) et établit et exécute des plans de travail en unités courtes afin de planifier et de lancer rapidement de nouveaux services.
Un projet comprend des planificateurs, des développeurs, des spécialistes du marketing et des concepteurs, y compris les dirigeants nécessaires à l'accomplissement de leurs tâches.
Répéter le cycle en fonction des résultats pour améliorer le projet et obtenir les meilleurs résultats.
En fonction de la performance, nous récompensons l'équipe et les individus en conséquence afin de les motiver en permanence.
Nous poursuivons également une culture organisationnelle horizontale qui utilise des noms anglais sans aucun poste ni titre. Nous créons ainsi les conditions nécessaires au respect de l'autonomie et à l'optimisation des capacités individuelles.
Troisièmement, une culture qui valorise les employés et leurs familles ainsi que les avantages
DeepBrain AI utilise des noms anglais sans aucun poste ni titre pour créer une culture organisationnelle horizontale qui respecte l'autonomie individuelle.
Nous essayons de fournir un environnement agréable non seulement à nos employés, mais aussi à la famille et à leurs proches grâce à divers programmes.
Dépenses de développement personnel pour soutenir les loisirs et la croissance individuels, frais médicaux pour fournir des traitements individuels, Journée de la famille pour passer plus de temps avec votre famille, cadeau de remerciement pour les parents lors d'occasions spéciales pour montrer notre gratitude, etc.
Des avantages plus détaillés seront présentés dans les articles suivants.
Quatrièmement, des résultats exceptionnels avec une rémunération et un traitement exceptionnels.
Grâce au récent investissement de série B, tous les employés ont reçu une augmentation de salaire annuelle pouvant atteindre 17 000 dollars.
DeepBrain AI accélère la compensation raisonnable tout comme elle poursuit ses projets avec Agilely.
Les négociations salariales annuelles basées sur les performances sont menées dans le cadre d'une évaluation trimestrielle.
Rémunération clarifiée pour les performances de chaque équipe de projet et de chaque individu.
En fonction des performances trimestrielles de l'équipe et des individus, des incitations telles que 85 000 dollars en espèces et 85 000 dollars en options d'achat d'actions seront mises en œuvre pour fournir une forte motivation.
*La présentation de l'entreprise et celle des employés se poursuivront.
