La quarta rivoluzione industriale sta cambiando il modo in cui viviamo e lavoriamo e l'era della pace ha subito un'ulteriore accelerazione con l'influenza del COVID-19. Anche con la fine del COVID-19, il nostro paradigma quotidiano può aspettarsi di affrontare molti cambiamenti.
Permettetemi di presentarvi la cultura aziendale di Deep Brain AI, un'azienda innovativa che sta creando esseri umani artificiali al centro della quarta rivoluzione industriale.
La storia dell'IA di DeepBrain in cifre
DeepBrain AI è un'azienda di sintesi video basata sull'intelligenza artificiale ed è una delle prime tre aziende globali che dispone sia di tecnologie originali per la sintesi video che per la sintesi vocale.
DeepBrain AI è cresciuta rapidamente in un breve periodo di tempo dal suo quinto anno dalla sua fondazione. Ha sviluppato e commercializzato tecnologie umane artificiali e cresce a un ritmo rapido del 500% ogni anno. Quest'anno è stato riconosciuto un valore aziendale di 180 milioni di dollari attirando 44 milioni di dollari in investimenti di serie B.
DeepBrain AI è stata in grado di crescere rapidamente grazie alla sua cultura aziendale unica.
Innanzitutto, la visione e gli obiettivi chiari per il mercato dell'IA interattiva.
La visione di DeepBrain AI è diventare un'azienda che offra i vantaggi della vita attraverso la tecnologia di intelligenza artificiale.
L'obiettivo quantitativo è quello di implementare con il più alto livello di tecnologia nel mercato globale e di essere al primo posto nella quota di mercato.
Al fine di riconoscere la tecnologia umana artificiale per il pubblico e preoccupare il mercato, i dirigenti e i dipendenti di DeepBrain AI stanno ottenendo risultati con obiettivi quantitativi dettagliati per ogni team di progetto e individui.
In secondo luogo, la cultura Agile.
DeepBrain AI organizza i team in unità di progetti (prodotti) e stabilisce ed esegue piani di lavoro in unità di unità brevi per pianificare e lanciare rapidamente nuovi servizi.
Un progetto è composto da pianificatori, sviluppatori, esperti di marketing e designer, inclusi i leader necessari per svolgere i loro compiti.
Ripetere il ciclo in base ai risultati per migliorare il progetto e produrre i migliori risultati.
In base alle prestazioni, ricompensiamo il team e gli individui in modo da fornire continuamente motivazione.
Perseguiamo anche una cultura organizzativa orizzontale che utilizza nomi inglesi senza posizioni o titoli. In questo modo, creiamo le condizioni per rispettare l'autonomia e massimizzare le capacità individuali.
In terzo luogo, una cultura che valorizzi i dipendenti, le loro famiglie e i vantaggi
DeepBrain AI utilizza nomi inglesi senza alcuna posizione o titolo per creare una cultura organizzativa orizzontale che rispetti l'autonomia individuale.
Cerchiamo di fornire un ambiente piacevole non solo per i nostri dipendenti ma anche per la famiglia e i propri cari attraverso vari programmi.
Spese di sviluppo personale per sostenere gli hobby e la crescita individuali, spese mediche per fornire trattamenti individuali, Family Day per dedicare più tempo alla famiglia, regalo di ringraziamento per i genitori in occasioni speciali per dimostrare la nostra gratitudine, ecc.
Vantaggi più dettagliati verranno introdotti nei seguenti post.
Quarto, risultati eccezionali con compensazione e trattamento eccezionali.
Con il recente investimento di serie B, tutti i dipendenti hanno ricevuto un aumento salariale annuo fino a 17 mila dollari.
DeepBrain AI accelera i compensi ragionevoli proprio come persegue Agilely sui progetti.
Le trattative salariali annuali basate sulle prestazioni vengono condotte attraverso una valutazione trimestrale.
Compensazione chiara per ogni singolo team di progetto e per le prestazioni individuali.
A seconda delle prestazioni trimestrali di squadra e individuali, verranno implementati incentivi come 85 mila dollari in contanti e 85 mila dollari in stock option per fornire una forte motivazione.
*La presentazione dell'azienda e la presentazione dei dipendenti continueranno.
