AI を活用した採用プロセス
インタビュアー
ステップ 1
質問リストを作成する
ステップ 2
インタビューメールを送信
インタビュー対象者
ステップ 3
AI インタビューの実施
ステップ 4
応募者の数が増えるにつれて、追加の面接官を雇うことなく、需要に合わせて規模を拡大できます。また、複数の候補者との面接を同時に実施できるため、採用担当マネージャーの時間とリソースを節約できます。
韓国語、中国語、日本語、英語を母国語で話す2D AI Humansに加えて、世界中の200以上の言語を話す3D Humansがコンサルティングサービスを提供できます。
AIが自動生成する面接質問は、面接官の時間を大幅に節約できるという点です。AI アルゴリズムは、手動で質問を作成する代わりに、候補者の経験に基づいて関連性の高い質問のリストを生成できます。
当社のAIビデオジェネレーターと会話型AIテクノロジーは、ヒューマンインタラクションの利点とデジタル利便性の間のギャップを埋めることを目的としています。
当社のAIアバターが、品質を損なうことなく、プロジェクトやビジネスをより効率的に拡大し、コストと時間を削減するのにどのように役立つかをご覧ください。
ディープブレインAI (株)
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