第4次産業革命は私たちの生活や働き方を変えつつあり、新型コロナウイルスの影響で無防備な時代はさらに加速しています。新型コロナウイルスが終息しても、私たちの日常のパラダイムは多くの変化に直面することが予想されます。
第4次産業革命の中心で人工人間を生み出している革新的な企業、Deep Brain AIの企業文化を紹介しましょう。

数字で見るディープブレインAIの歴史

DeepBrain AIは人工知能ベースのビデオ合成企業であり、ビデオ合成と音声合成の独自技術の両方を持つグローバル企業の上位3社のうちの1つです。
DeepBrain AIは、創業から5年目を迎えて以来、短期間で急速に成長してきました。人工人間技術を開発して商品化し、毎年 500% という速いペースで成長しています。今年は、シリーズBの投資額が4,400万ドルに達し、企業価値として1億8000万ドルの企業価値が認められました。

DeepBrain AIは、その独特の企業文化のおかげで急速に成長することができました。

まず、インタラクティブAI市場のビジョンと明確な目標。

DeepBrain AIのビジョンは、人工知能技術を通じて生活の恩恵を提供する企業になることです。
定量的な目標は、世界市場で最高レベルのテクノロジーを導入し、市場シェアで第1位になることです。
DeepBrain AIの役員と従業員は、人工人間技術を一般に認知し、市場を席巻するために、プロジェクトチームや個人ごとに詳細な定量的目標を設定して成果を上げています。

第二に、アジャイル文化。

DeepBrain AIは、チームをプロジェクト（製品）単位で編成し、短い単位での作業計画を作成して実行することで、新しいサービスを迅速に計画して立ち上げることができます。
1つのプロジェクトは、プランナー、開発者、マーケティング担当者、デザイナーで構成され、タスクを実行するために必要なリーダーも含まれます。
結果に応じてサイクルを繰り返して、プロジェクトを改善し、最良の結果を生み出します。
パフォーマンスに応じて、チームと個人にそれに応じて報酬を与え、継続的にモチベーションを提供します。
また、役職や肩書きなしで英語名を使用する水平的な組織文化も追求しています。これにより、自律性を尊重し、個人の能力を最大限発揮できる条件をつくります。

第三に、従業員とその家族と福利厚生を大切にする文化

DeepBrain AIは、役職や肩書きのない英語名を活用して、個人の自主性を尊重する水平的な組織文化を作り出します。
私たちは、さまざまなプログラムを通じて、従業員だけでなく、家族や愛する人に快適な環境を提供するよう努めています。
個人の趣味や成長をサポートするための自己啓発費、個別の治療を行うための医療費、家族との時間を増やすためのファミリーデー、特別な機会に両親への感謝の気持ちを伝えるお礼品など
さらに詳しい特典は、今後の記事で紹介していきます。

第四に、優れた報酬と待遇による優れた結果。

最近のシリーズB投資により、全従業員が年間最大17,000ドルの昇給を受けました。
DeepBrain AIは、アジャイルリーがプロジェクトで追求するのと同じように、合理的な報酬をスピードアップします。
業績ベースの年次給与交渉は、四半期ごとの評価を通じて行われます。
各プロジェクトチームと個人の業績に対する報酬を明確にしました。
四半期ごとのチームや個人の業績に応じて、強いモチベーションを提供するために、現金8万5千ドル、ストックオプション8万5千ドルなどのインセンティブを実施します。

※会社紹介と社員紹介は継続します。