تعمل الثورة الصناعية الرابعة على تغيير الطريقة التي نعيش ونعمل بها، وقد تسارع عصر عدم العمل بشكل أكبر مع تأثير COVID-19. حتى مع نهاية COVID-19، يمكن أن يتوقع نموذجنا اليومي مواجهة العديد من التغييرات.
اسمحوا لي أن أقدم الثقافة المؤسسية لـ Deep Brain AI، وهي شركة مبتكرة تصنع بشرًا اصطناعيًا في قلب الثورة الصناعية الرابعة.
تاريخ DeepBrain للذكاء الاصطناعي بالأرقام
DeepBrain AI هي شركة تجميع فيديو تعتمد على الذكاء الاصطناعي وهي واحدة من أفضل ثلاث شركات عالمية تمتلك تقنيات أصلية لتوليف الفيديو وتوليف الصوت.
نمت DeepBrain AI بسرعة في فترة زمنية قصيرة منذ عامها الخامس منذ تأسيسها. لقد قامت بتطوير وتسويق التكنولوجيا البشرية الاصطناعية، وتنمو بوتيرة سريعة تبلغ 500٪ كل عام. هذا العام، تم الاعتراف بها على أنها 180 مليون دولار من قيمة الشركة من خلال جذب 44 مليون دولار في استثمارات السلسلة B.
تمكنت DeepBrain AI من النمو بسرعة بسبب ثقافتها المؤسسية الفريدة.
أولاً، الرؤية والأهداف الواضحة لسوق الذكاء الاصطناعي التفاعلي.
تتمثل رؤية DeepBrain AI في أن تصبح شركة توفر فوائد الحياة من خلال تقنية الذكاء الاصطناعي.
الهدف الكمي هو التنفيذ بأعلى مستوى من التكنولوجيا في السوق العالمية والحصول على المرتبة الأولى في حصة السوق.
من أجل التعرف على التكنولوجيا البشرية الاصطناعية للجمهور وشغل السوق، يحقق المسؤولون التنفيذيون والموظفون في DeepBrain AI إنجازات بأهداف كمية مفصلة لكل فريق مشروع وأفراد.
ثانياً، ثقافة أجايل.
ينظم DeepBrain AI فرقًا في وحدات المشاريع (المنتجات) ويضع وينفذ خطط العمل في وحدات من الوحدات القصيرة لتخطيط وإطلاق خدمات جديدة بسرعة.
يتكون أحد المشاريع من المخططين والمطورين والمسوقين والمصممين، بما في ذلك القادة الضروريين لأداء مهامهم.
تكرار الدورة اعتمادًا على النتائج لتحسين المشروع وتحقيق أفضل النتائج.
وفقًا للأداء، نكافئ الفريق والأفراد في المقابل لتوفير التحفيز المستمر.
نتابع أيضًا ثقافة تنظيمية أفقية تستخدم الأسماء الإنجليزية دون أي مناصب أو عناوين. من خلال هذا، نخلق الظروف لاحترام الاستقلالية وتعظيم القدرات الفردية.
ثالثًا، الثقافة التي تقدر الموظفين وعائلاتهم وفوائدهم
يستخدم DeepBrain AI الأسماء الإنجليزية دون أي منصب أو عناوين لإنشاء ثقافة تنظيمية أفقية تحترم الاستقلالية الفردية.
نحن نحاول توفير بيئة ممتعة ليس فقط لموظفينا ولكن للعائلة والأحباء من خلال برامج مختلفة.
نفقات التطوير الذاتي لدعم الهوايات الفردية والنمو، والنفقات الطبية لتوفير العلاجات الفردية، ويوم الأسرة لتوفير المزيد من الوقت مع عائلتك، وهدية شكر للآباء في المناسبات الخاصة لإظهار امتناننا، وما إلى ذلك.
سيتم تقديم المزيد من الفوائد التفصيلية في الوظائف التالية.
رابعا، النتائج المتميزة مع التعويض المتميز والعلاج.
مع الاستثمار الأخير في السلسلة B، حصل جميع الموظفين على زيادة سنوية في الراتب تصل إلى 17 ألف دولار.
تعمل DeepBrain AI على تسريع التعويض المعقول تمامًا كما تتابع Agilely المشاريع.
يتم إجراء مفاوضات الرواتب السنوية القائمة على الأداء من خلال تقييم ربع سنوي.
تعويض واضح لكل فريق مشروع وأداء الفرد.
واعتمادًا على الأداء الفصلي للفريق والفردي، سيتم تنفيذ حوافز مثل 85 ألف دولار نقدًا و 85 ألف دولار في خيارات الأسهم لتوفير حافز قوي.
* سيستمر تقديم الشركة والتعريف بالموظف.
